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Economía feminista para una sociedad justa y sostenible

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Economía feminista para una sociedad justa y sostenible
María Pazos Morán

La fiscalidad y los modelos de políticas públicas estructuran buena parte de la vida cotidiana y de las mentalidades. El sistema fiscal bajo el que nos encontramos en la actualidad fomenta la desigualdad entre mujeres y hombres y sigue perpetuando la idea de que las mujeres tienen más responsabilidad sobre el trabajo de cuidados. Es decir, fomenta y sostiene la División Sexual del Trabajo. El actual momento político, en el que se cruzan la intervención institucional con la nueva ola del feminismo (tercera o cuarta según tradiciones), es un momento idóneo para trabajar, pensar, discutir e intervenir sobre la estructura fiscal y económica. María Pazos Morán analiza en este libro la estructura capitalista y patriarcal que sostiene el actual régimen y desgrana las políticas públicas que perpetúan División Sexual del Trabajo. La mirada se completa con la observación de modelos fiscales que han tenido la voluntad de fomentar la igualdad entre hombres y mujeres. El horizonte de trabajo que plantea la autora es una sociedad sin DST y el reto, además, el trabajo desde una óptica anticapitalista. Preguntas, horizontes y caminos intermedios son vías posibles para avanzar en la transformación social y en la búsqueda de horizontes más emancipadores.

«Patriarkatuan eman behar den katarsirako ezinbestekoa da kontsumoarekin lotutako balioak aldatzea»

Ane Urkiri, GAUR8

ISBN 978-84-16946-16-7
Idioma Castellano
Páginas 264
Tamaño 12,5x19 cm
Encuadernación Rústica con solapas
Precio 20.00€

María Pazos Morán

Cañamero, 1953

Licenciada en Matemáticas por la Universidad Complutense de Madrid (1977), realizó un Máster en Estadística en la Universidad de Harvard (1991) tras obtener una beca Fullbright y se especializó en el estudio de los sistemas de bienestar nórdicos en las universidades de Estocolmo (2006), Islandia (2009) y Aalborg (2015). ...

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Libros, cafés y algo más. Debates y pensamiento. Un espacio para el común.

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“Elevar los estándares y tener buenas condiciones de trabajo produciría una reacción en cadena. Más gente se dará cuenta que su experiencia en el trabajo puedemejorar

~ Clara Vargas, Afiliados de la 32BJ, Florida
Archivado en Distrito del Atlántico Medio Division: Comercial

Justo antes de la medianoche, momento en que expiraba el contrato, el Comité de Negociaciones de la 32BJ SEIU firmó un acuerdo tentativo de cuatro años de duración con la División de Relaciones Laborales de Operadores de Edificios, sección suburbana, (BOLR por sus siglas en inglés), que cubre a 1400 empleados que realizan tareas de limpieza en oficinas y contempla aumentos salariales y la continuidad de los beneficios al nivel actual.

El nuevo contrato tiene cobertura para más de 1400 trabajadores de limpieza en oficinas del sector suburbano de Filadelfia. Estos empleados ganan U$D 12,35 la hora y durante la vigencia del contrato recibirán un aumento de casi U$D 2 la hora.

“Este contrato significa todo para mi y mi familia. Voy a poder pasar una hermosa Navidad sabiendo que no voy a tener que preocuparme tanto por el dinero. No tendré que tener un segundo o tercer empleo y podré pasar más tiempo con mi familia”, dijo Huascar Aragones, empleado de limpieza y miembro del comité de negociaciones . “Estoy muy agradecido con todas las personas que nos apoyaron”.

“Esto es un triunfo para todos. Justo antes de las fiestas, estos trabajadores van a recibir un aumento salarial que los ayude a llevar comida a la mesa y colocar regalos en el árbol de Navidad”, dijo Daisy Cruz, Directora del Distrito del Atlántico Medio de la 32BJ SEIU . “Estamos felices de que los operadores de edificios se comprometan a mantener los buenos empleos que son el motor de nuestra economía local”.

Estos trabajadores realizan tareas de limpieza en 170 edificios de oficinas, incluyendo aquellos de las prominentes compañías farmacéuticas multimillonarias, empresas de biotecnología y firmas de servicios financieros en los condados de Bucks, Chester, Montgomery y Delaware, tales como Johnson Johnson, las oficinas comerciales de Merck en los Estados Unidos, GlaxoSmithKline, Brandywine Realty Trust y Vanguard.Estos últimos meses, cientos de empleados de limpieza de los condados de Bucks, Montgomery, Chester y Delaware han participado en protestas en los lugares de trabajo, manifestaciones, marchas y foros.

“Este acuerdo demuestra que cuando los trabajadores y los empleadores se reúnen, podemos crear una economía que funcione para todos”, dijo Gabe Morgan, Vicepresidente de la 32BJ SEIU .

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Todos sabemos que si decidimos pintar una habitación lo primero que debemos pintar es el techo , pero como este no está ubicado en el mismo plano espacial de las paredes, difiere un poco en su forma de pintar. Pintar un techo parece a simple vista una tarea sencilla: un poco de pintura y listo; pero si has probado a hacerlo alguna vez te habrás dado cuenta de que quizá no sea tan fácil ni tan limpio como parece .

lo primero que debemos pintar es el techo si has probado a hacerlo alguna vez te habrás dado cuenta de que quizá no sea tan fácil ni tan limpio como parece

A continuación te ofrecemos algunos trucos para lograr un buen resultado sin ponerlo todo perdido.

A continuación te ofrecemos algunos trucos

Antes de comenzar, debes preparar la zona adecuadamente , para que la pintura se adhiera con éxito. En primer lugar, como ya hemos adelantado en otros posts, desocupa la habitación todo lo posible y si hay muebles que no puedas mover por su peso y tamaño, cúbrelos bien para que no sufran manchas con la pintura. Utiliza una escoba para limpiar cualquier telaraña o suciedad de la superficie y, a continuación, humedece ligeramente la superficie con un paño suave. El suelo también deberá ser cubierto en su totalidad.

Antes de comenzar, debes preparar la zona adecuadamente

BY Álvaro Arbonés / The Sky Was Pink / No Comments

Sublimar la apa­rien­cia co­mo as­pec­to de lo real es al­go que, aun­que se ha da­do du­ran­te to­da la his­to­ria de la hu­ma­ni­dad, ha co­bra­do una es­pe­cial fuer­za en la con­tem­po­ra­nei­dad. No de­be­ría sor­pren­der­nos es­te he­cho cuan­do siem­pre, en un ni­vel in­cons­cien­te, se ha aso­cia­do lo be­llo con lo bueno y lo feo con lo ma­lo en una di­co­to­mía ri­si­ble so­bre lo apa­ren­te co­mo exis­ten­te. Esto no qui­ta pa­ra que se ha­ga ne­ce­sa­rio de­nun­ciar es­ta si­tua­ción a tra­vés de do­cu­men­ta­les co­mo Under Armour Ua Charged Ultimate Tr Low, Calzado Deportivo Para Hombre Negro / Blanco / Grafito
, un bre­ve do­cu­men­tal so­bre la ima­gen de la mu­jer en la te­le­vi­sión ita­lia­na.

En sus es­ca­sos 24 mi­nu­tos y me­dio el do­cu­men­tal nos ha­ce un bre­ve re­co­rri­do a tra­vés de las ca­ras y los cuer­pos de las mu­je­res que inun­dan el es­pa­cio au­dio­vi­sual ita­liano. La crí­ti­ca se ve en­fo­ca­da ha­cia la pre­sen­cia de unos cá­no­nes ba­sa­dos en la fal­se­dad del cuer­po fe­me­nino; la te­le­vi­sión ita­lia­na ha­ce un au­tén­ti­co des­fi­le de cuer­pos im­po­si­bles acom­pa­ña­das de ca­ras sin ex­pre­sión. Estas mu­je­res de plás­ti­co, cau­cho y bo­tox se des­fi­lan des­pam­pa­nan­tes ha­cien­do ga­la de una au­sen­cia ab­so­lu­ta de va­lo­res o dig­ni­dad, son na­da más que un bo­ni­to acom­pa­ña­mien­to que ex­hi­bir. Con su iden­ti­dad ven­di­da al me­jor pos­tor só­lo les que­da asu­mir su pa­pel de es­cla­vas cu­yo úni­co va­lor es, ne­ce­sa­ria­men­te, sus cua­li­da­des se­xua­les. De es­te mo­do no aban­do­na­mos en mo­men­to al­guno esa di­co­to­mía de bonito-bueno y feo-malo sino que lo am­plia­mos has­ta la obs­ce­ni­dad; ya no só­lo pa­ra ser bue­na se ha de ser bo­ni­ta sino que, aun sién­do­lo eso te re­du­ce a una en­ti­dad pu­ra­men­te ma­te­rial. Y lo peor de to­do, ha­cen creer real­men­te a las mu­je­res que su úni­co va­lor es fí­si­co y es que, al fi­nal, las gua­pas tie­nen más di­fi­cil que las to­men en se­rio.

Pero, mal que nos pe­se, pa­ra los hom­bres no es mu­cho me­jor la si­tua­ción. Aunque el fe­mi­nis­mo ha he­cho avan­ces en­co­mia­bles por la dig­ni­dad e igual­dad in­ter­gé­ne­ro se les ha es­ca­pa­do una pro­ble­má­ti­ca gra­ve: se es­tá igua­lan­do en tan­tos en­tes fác­ti­cos cor­tan­do por los píes. Así nos en­con­tra­mos muy le­jos de que las mu­je­res no sean más que ob­je­tos hi­per­se­xua­li­za­dos desea­bles sino que a los hom­bres se les es­tá re­le­gan­do, muy len­ta­men­te, has­ta esa mis­ma po­si­ción; en vez de ha­cer de lo fe­me­nino al­go más que un en­te se­xua­li­za­do se re­du­ce am­bos gé­ne­ros a esa mis­ma con­di­ción co­mo en­tes desean­tes. Hombres de­pi­la­dos de los pies a la ca­be­za, pa­san­do va­rias ho­ras dia­rias en el gim­na­sio, usan­do to­do ti­po de cre­mas y ope­rán­do­se pa­ra me­jo­rar su as­pec­to an­te­rior, ¿qué les di­fe­ren­cia en­ton­ces de la po­si­ción de la mu­jer? Quizás el rol de la mu­jer sea más vi­si­ble pe­ro el del hom­bre no es pre­ci­sa­men­te sub­te­rrá­neo, ¿cuan­do fue la úl­ti­ma vez que vie­ron a un pre­sen­ta­dor o ac­tor del gé­ne­ro mas­cu­lino que no si­ga los más es­tric­tos pro­to­co­los de la nor­ma­ti­vi­dad me­tro­se­xual? Si con­si­guen re­cor­dar­lo, ate­so­ren bien esos re­cuer­dos, pues den­tro de po­co se­rá un au­tén­ti­co ra­ra avis re­le­ga­do en lo más ig­no­to de sus re­cuer­dos.

El pro­ble­ma sus­tan­cial es bien se­ña­la­do du­ran­te to­do el do­cu­men­tal y es un pa­so de lo exis­ten­cial; de lo que yo soy, a lo es­pec­ta­cu­lar; lo que yo apa­ren­to ser; aun cuan­do a su vez fa­llan en per­ca­tar­se de que es­to ocu­rre en to­do gé­ne­ro y no só­lo el fe­me­nino. Así, co­mo di­ce una de las se­ño­ri­tas del do­cu­men­tal, nos con­ver­ti­mos en pro­duc­tos que son ven­di­dos y que, ne­ce­sa­ria­men­te en tan­to es­pec­ta­cu­la­res, de­frau­da­re­mos en su con­su­mo. No só­lo que­men sus sos­te­nes, tam­bién que­men sus cal­zon­ci­llos.

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